MEALLA OrganizacionAL
Entrenamiento
para Equipos
La cultura organizacional define la manera de ser de las organizaciones y sus integrantes. En ocasiones ésta es conducente con los resultados a lograr, generando estados de ánimo posibilitadores. En otros casos y en mayor o menor medida sucede lo contrario. Situaciones de este tipo obstaculizan y muchas veces impiden el cumplimiento de los objetivos propuestos.
Un entrenamiento de equipos tiene como objetivo principal, producir conversaciones de impacto que lleven a sus miembros a la creación de nuevos hábitos posibilitadores. Se genera un contexto para que la organización y sus miembros revisen su status quo, manteniendo aquello que funciona y cambiando lo que necesite cambiarse. Todo ello desde un accionar colaborativo, sostenido, recurrente y deliberado.
Recomendado para alguna o algunas de estas situaciones:
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Los resultados no llegan, o tardan demasiado tiempo en llegar
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Personas que trabajan de manera compartimentada o las relaciones entre ellas son problemáticas o inexistentes.
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Siempre las mismas personas se hacen cargo de los problemas que se suscitan en el desarrollo del trabajo.
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Falta de una planificación como equipo.
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La organización está necesitando dar un salto de escala.
COACHING
EJECUTIVO
El coaching es una disciplina con mas de 25 años de antigüedad orientada a expandir la autoconciencia y el autoconocimiento para optimizar el logro de resultados en diferentes espacios de la vida de las personas.
A través de acompañar la conversación del cliente, el coach actúa como un observador externo, a partir de los compromisos declarados por el cliente (lo que quiere lograr), observa si existe coherencia entre sus pensamientos, palabras y acciones hacia el/los objetivo/s propuestos.
El coach no tiene respuestas, opera desde el supuesto de que el cliente tiene todas las herramientas y habilidades para lograr lo que se propone, incluida su habilidad para utilizar y descubrir recursos.
Recomendado para alguna o algunas de estas situaciones:
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Desarrollo y cumplimiento de acciones
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Toma de decisiones
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Negociaciones complejas
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Cambio y sostenimiento de hábitos
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Apertura y generación de conversaciones difíciles
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Todo aquello que se quiera lograr y no se esté pudiendo por propios medios
canta cambio
Todos podemos cantar, quizá no a todos nos guste como lo hacemos, pero todos podemos cantar. En los orígenes de la humanidad las madres cantaban a sus niños pequeños antes de aprender a hablar.
El canto de por si, es un arte que combina el uso del cuerpo, las emociones y la palabra para construir mensajes, desarrollar equipos y trabajar una idea común, una misma voz.
Canta Cambio es una metodología innovadora que combina el trabajo en relaciones humanas, el emprender y trabajar en conjunto a través del Arte del Canto.
Ayuda a la generación de estados de ánimo posibilitadores, fortalece la cultura organizacional y mejora su impacto de una manera divertida e integral a través del lenguaje común del canto y la música, desarrolla habilidades para el diseño de hábitos y la coordinación efectiva de acciones.
academia de
habilidades para
la vida
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En el espacio que la Consultora ha denominado “Academia de habilidades para la vida” se ofrecen talleres, formaciones y entrenamientos in company sobre:
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Habilidades de Liderazgo y Trabajo en Equipo
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Habilidades para negociar
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Habilidades para Hablar en Público
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Habilidades para vendedores
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Habilidades para el desarrollo de Triple Impacto